Informasi
Akses Katalog Publik Daring - Gunakan fasilitas pencarian untuk mempercepat penemuan data katalog
Text
Pengaruh Reward Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, budaya kerja, disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di pertokoan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yoehan Busana di Bekasi. Pengumpulan data menggunakan Quesioner dan dianalisis dengan analisis jalur . hasil penelitian ini menjukan bahwa reward berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja, budaya kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja, reward berpengaruh negative dan signifikan terhadap prestasi kerja, budaya kerja berpengaruh langsung lebih sedikit dengan pengaruh tidak langsung terhadap prestasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap pretasi kerja.
Ketersediaan
Informasi Detail
Judul SeriVersi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain