Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan beban kerja terhadap kinerjakaryawandengankepuasankerjasebagaivariabelintervening.Sampelyangdigunakandalampenelitian ini adalah seluruh karyawan pada divisi assembly di PT Neohyolim Platech Indonesiadengan jumlah sampel sebanyak 104 responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalahPath Analysis dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil uji hipotesis dalam sub struktur1 didapatkan hasilbahwa secara simultan Kompensasi danBeban Kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai signifikansiKompensasi 0,000 < 0,05 dan Beban Kerja sebesar 0,000 < 0,05. sehingga koefisien model dalam substruktur 1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan dalam sub struktur 2secarasimultanKompensasi,bebankerjadankepuasankerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,000 < 0 ,05. Secara parsial nilai signifikansiKompensasi 0,009 < 0,05; nilai signifikansi Beban Kerja 0,030 < 0,05 dan nilai signifikansi kepuasankerja 0,000 < 0,05 sehingga koefisien model dalam sub struktur 2 berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerjakaryawan.