Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh pemahaman yang lebih lengkap tentang pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini melalui berbagai tahap pengujian untuk mengetahui kelayakan indikator pada variabel kompetensi (X1), variabel lingkungan kerja (X2), variabel disiplin kerja (Z) dan variabel kinerja pegawai (Y) sehingga dapat diperoleh bentuk suatu model analisis yang relevan dengan perumusan masalah yang dikemukakan pada tahap awal penelitian.
Metode yang dipergunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis jalur. Populasi adalah seluruh pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat sebanyak 129 orang. Hasil penelitian Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan 0,122 > 0,05. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan 0,320 > 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kompetensi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat.