Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi,
kompetensi, kompensasi, terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui
varibael dan mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada
penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kasual, untuk mengetahui
bagaimanaberpengaruh satu variabel atau lebih variabel bebas (Independent
Variabel) yaitu, komunikasi, kompetensi dankompensasi terhadap variabel terkait
(dependent variabel) yaitu kinerja pegawai.Dalam metode pengumpulan data pada
penelitian ini, peneliti menggunakan kuisoner/pra-survey sebagai instrument
pengumpulan data. Dimana kuisoner tersebut disebar dan diisi lengkap oleh para
responden. Maka, berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan mengenai
pengaruh komunikasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan
pada STMIK WIDURI, ditarik kesimpulan sebagai berikut: secara silmutan
komunikasi (x1), kompetensi (x2) dan kompensasi (x3) menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (y), secara parsial
variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara
parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
dan secara parsial variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.