Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, 2) mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention, 3) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT. Tekhan Raya. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 55 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 21 indikator. Teknik analisis data adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention, sementara itu komitmen organisasional dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Sedangkan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa stress kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention.