Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, lingkungan
kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pundee Global
Huresindo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
yang berada di bagian office PT. Pundee Global Huresindo. Dengan jumlah sampel
57 responden. Berdasarkan uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Uji
F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompetensi, lingkungan kerja, dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukan bahwa
variabel kompetensi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya persentase sumbangan pengaruh
variabel kompetensi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan
pada PT. Pundee Global Huresindo adalah sebesar 24,2% dan sisanya 75,8%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.