Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Burnout, Stres Kerja dan Konflik Peran terhadap Turnover Intention karyawan PT. Resindo. Dengan jumlah
114 responden. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan program SPSS versi 25. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu dengan meneliti seluruh populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Burnout, Stres Kerja dan Konflik Peran berpengaruh positif dan signifikan. Dan secara parsial Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Konflik Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.