Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan yang ada di Kantor Lurah Bintaro. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan model Slovin. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan program SPSS Versi 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan buday organisasi terhadap variabel kepuasan kerja adalah 87,5%, sedangkan sisanya sebesar 12,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.