Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yummy Corp dengan populasi 75 karyawan. Penentu sampel dengan penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 75 responden dengan desain penelitian kausal dan penelitian ini menggunakan metode analisis linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil Uji t menunjukkan bahwa variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya presentase sumbangan pengaruh komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Yummy Corp sebesar 48% sisanya 52% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.