Penelitian ini dilaksanakan di PT. Gramedia Asri Media Puri Indah tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah empat puluh lima sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan metode sensus. Metode pengumpulan data mengggunakan kuesioner dan jenis data menggunakan data primer. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja, di sisi lain hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan secara langsung disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara tidak langsung budaya organisasi melalui disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan secara tidak langsung lingkungan kerja melalui disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan, bahwa ada dua hipotesis yang tidak berpengaruh langsung, yaitu hipotesis yang meguji secara langsung pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan