Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah 102 karyawan PT. Indonesia epson industry department E3 production. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Uji analisis deskriptif, uji kelayakan instrumen dan uji asumsi klasik serta analisis jalur. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pemgaruh langsung gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pengaruh langsung pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh langsung gaya kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh langung motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidaak langsung pelatihan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dan pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.