Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Bogor. Sampel penelitian ini berjumlah 50 orang responden. Desain penelitian ini menggunakan penelitian kausal kuantitatif, untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Data dianalisis dengan menggunakan software statistik SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan dalam uji F bahwa beban kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dengan Fhitung 19,049 > dari nilai Ftabel 2,80. Sedangkan uji t beban kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,978 > dan ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Kompensasi secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,671 > dan ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,010 < 0,05. Lingkungan kerja secara signifikan tidak mempengruhi kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar -1,504 < dan ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,139 > 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa beban kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai.