Tercapainya tujuan dan target setiap perusahaan berbanding lurus dengan kinerja pegawai didalam perusahaan tersebut. Jika kinerja pegawai baik maka target perusahaan akan tercapai. Sebaliknya, dengan kinerja pegawai yang tidak maksimal maka tujuan perusahaan akan sulit terwujud. ini disebabkan karena pegawai merupakan motor penggerak disetiap perusahaan atau pun instansi. Oleh karena itu, banyak sekali faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai didalam sebuah perusahaan. Diantaranya: kompensasi dan lingkungan kerja itu sendiri memegang peranan dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal komparatif yang bertujuan untuk menyelidiki kemungkinan hubungan sebab akibat yang ada, mencari kembali fakta yang mungkin menjadi penyebab melalui data tertentu. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis yang digunakan adalah analisis statistik dengan analisis regresi serta penelitian ini dirancang dalam bentuk penelitian survey. Berdasarkan hasil analisis data melalui pembuktian ketujuh hipotesis yang diajukan pada penelitian ini mengenai pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, maka penelitian ini menyimpulkan bahwa ketujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini semuanya.