Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalu kepuasan kerya sebagai varabel intervening pada PT.Graha karunia Trading. Sampel penelitian ini menggunakan SPSS dengan 105 sampel responden, metode penelitian ini yang digunakan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel beban kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel beban kerja tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara tidak langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sedangkan variabel beban kerja berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.