Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja auditor, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja auditor, pengaruh kompetensi terhadap kinerja auditor, pengaruh sturktur audit terhadap kinerja auditor. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling. Jumlah responden sebanyak 55 dari 8 Kantor Akuntan Publik. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.
Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa untuk variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Untuk variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Untuk variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Dan untuk variabel struktur audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor.