Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PPPTMGB “Lemigas”. Sampel yang digunakan di penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PPPTMGB Lemigas dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Berdasarkan uji hipotesis yang dilakukan menggunakan uji F menunjukan bahwa secara simultan berpengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan (X1), Kompensasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pusat Pelatihan dan Pengembangan Teknologi Minyak dan Gas Bumi “Lemigas”. Sedangkan hasil uji hipotesis menggunakan uji T menunjukan bahwa Secara parsial variabel Pelatihan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pusat Pelatihan dan Pengembangan Teknologi Minyak dan Gas Bumi “Lemigas”, variabel Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pusat Pelatihan dan Pengembangan Teknologi Minyak dan Gas Bumi “Lemigas”, variabel Lingkungan Kerja (X3) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pusat Pelatihan dan Pengembangan Teknologi Minyak dan Gas Bumi “Lemigas”. Sedangkan variabel Lingkungan Kerja (X3) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pusat Pelatihan dan Pengembangan Teknologi Minyak dan Gas Bumi “Lemigas”.