Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Studi PT. Kenlee Indonesia). Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 958 karyawan dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 91 karyawan menggunakan probability sampling. Pengujian hipotesis analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan secara simultan variabel Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial menunjukan bahwa variabel Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.