Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang responden. Desain penelitian ini menggunakan penelitian kausal kuantitatif, untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Pengelolaan data dilakukan dengan menggunakan model Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan software statistik SPSS 25. Berdasarkan uji hipotesis yang menggunakan uji F menunjukkan hasil bahwa kompetensi, self efficacy dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh kepada kinerja pegawai.