Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja pada Kemendikbudristek, Dirjen Mandikdasmen, Direktorat Sekolah Menengah Atas. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai menggunakan metode sensus atau seluruh populasi. Pengujian hipotesis analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukan secara persial Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara persial Keadilan Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara persial Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Secara parsial variabel Keadilan Organisasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara tidak langsung terhadap Komitmen Organisasional melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Keadilan Organisasional berpengaruh secara tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.