Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Budi Indah Sejahtera. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan dengan menggunakan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh. Pengujian hipotesis analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS Versi 25. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Variabel Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.