Proses promosi kenaikan jabatan sales pada PT Natural Malino Indonesia masih menggunakan penilaian subjektif yaitu dengan membuat penilaian hanya berdasarkan kriteria tertentu, dan karyawan yang memenuhi kriteria tertentu tersebut bisa langsung dipromosikan. Kecemburuan sosial antara lain, menciptakan karyawan yang merasa tidak adil dengan keputusan mereka saat ini. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah menerapkan sistem penunjang keputusan untuk promosi kenaikan jabatan sales pada PT Natural Malino Indonesia menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Dalam pelaksanaan penelitian ini diperlukan data dan penelitian yang nantinya digunakan sebagai rujukan untuk merancang sebuah sistem penunjang keputusan kenaikan jabatan menggunakan metode observasi, Kuisioner dan Studi literatur. Dalam perancangan sistem penunjang keputusan kenaikan jabatan ini penulis menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) Untuk Mendapatkan solusi kenaikan jabatan pada sales dengan rancangan sistem penunjang keputusan. Kesimpulan yang diambil dari penelitian ini adalah berhasil merancang aplikasi dan menerapkan sistem penunjang keputusan pada kenaikan jabatan sales di PT Natural Malino Indonesia, yang dapat memberikan rekomendasi kepada HRD untuk kenaikan jabatan pada sales dengan menggunakan perhitungan sistem penunjang keputusan metode Simple Additive Weighting dapat mengurangi subyektifitas penilaian karyawan dalam kenaikan jabatan.