Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung yang signifkan dari Kinerja Karyawan (Y), Lingkungan Kerja (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), Kepuasan Kerja (Z) pada Lawfirm Harvardy, Marieta, & Mauren Attourneys At Law. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, populasi yang digunakan yaitu 52 karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan softtware SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.