Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Objek dari penelitian ini adalah Karyawan I-Lab Indonesia dengan jumlah 50 responden. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan program SPSS Versi 25. Pengambilan sampel mengunakan metode sensus yaitu dengan meneliti seluruh populasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terdapat pengaruh positif dan signifikan. Dan secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.