Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. Eigerindo MPI dengan jumlah 60 responden. Analisis data yang digunakan adalah SPSS Versi 25. Populasi dan sampel menggunakan metode sensus yaitu dengan meneliti seluruh populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pelatihan Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan. Dan secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.