Penelitian ini bertujuan untuk mendetahui Gaya kepemimpinan Lingkungan kerja, dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang responden. Desain penelitian ini menggunakan penelitian kausal komparatif, untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Data dianalisis dengan menggunakan software statistik SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa beban kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dengan Fhitung 51,480 > dari nilai Ftabel 3,20. Sedangkan uji t (parsial) Gaya kepemimpinan secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dengan nilai thitung sebesar 11,498 > dan ttabel sebesar 2,013 dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dengan nilai thitung sebesar 2,105 > dan ttabel sebesar 2,013 dengan nilai signifikansi 0,010 < 0,05. Kompensasi secara signifikan tidak mempengruhi kepuasan kerja dengan nilai thitung sebesar -1,776 < dan ttabel sebesar 2,013 dengan nilai signifikansi 0,139 > 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Kompensasi secara simultan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan