Seiring dengan kebutuhan akan SDM yang meningkat pada PT. Astro Internasional,
karena dikeluarkannya beberapa sales promotion akibat kurangnya disiplin saat
menjalankan tugas dan kewajiban pada saat bekerja, Karena tidak adanya bagian
Human Resource di perusahaan ini. mengakibatkan kurangnya optimalnya
pengelolaan sumber daya manusia, terutama pada bagian penerimaan karyawan,
karena sampai saat ini tidak ada bagian khusus yang menangani divisi SDM,
kemudian masalah lainnya adalah tidak ada standar dan rating untuk penilaian
pelamar, sehingga hal ini dapat menyebabkan tingginya subyektifitas pada saat
penilaian calon karyawan baru. Yang dikhawatirkan akan mengakibatkan muncul
kembali permasalahan kedisiplinan pada bagian sales promotion. Untuk mengatasi
permasalahan ini, maka dibuatlah Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan
Karyawan Baru Dengan Metode Simple Additive Weighting yang bertujuan untuk
memberikan rekomendasi dengan penilaian yang menggunakan bobot dan rating
kecocokan untuk penerimaan karyawan. Hasil dari aplikasi ini adalah perangkingan
dari pelamar pada tahun 2018, dan dapat dilihat bahwa karyawan yang harusnya
memiliki rangking rendah ketika perhitungan, tetapi diterima di perusahaan, memiliki
kinerja yang kurang baik, mulai dari masalah absensi, cara berkomunikasi, hingga
seringnya melakukan kesalahan perhitungan saat transaksi penjualan.