Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lion Mentari Airlines, baik secara parsial maupun secara simultan dan mana variabel yang paling dominan mempengaruhi. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan PT. Lion Mentari Airlines yaitu 88 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, Skala pengukuran menggunakan Skala Likert. Pada analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dengan program SPSS 23.0. Dari hasil analisis data diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 29,4 persen. Variabel komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 29,4 persen. Variabel pembagian kerja memiliki berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan sebesar 39,3 persen. Berdasarkan hasil penelitian ini manajemen PT. Lion Mentari Airlines perlu memperhatikan kondisi gaya kepemimpinan yang sudah diterapkan perusahaan. Tingkat komunikasi juga harus tetap dijaga dengan baik agar para karyawan dapat lebih efektif dalam bekerja. Perusahaan juga perlu melakukan peningkatan pembagian kerja Agar para karyawan bisa melakukan pekerjaan sesuai dengan apa yang harus harus dikerjakan sehingga mampu meningkatkan kinerjanya.