Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh langsung dan tidak langsung Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada CV Suryalaya. Desain penelitian yang digunakan adalah kausal kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 80 karyawan Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Uji Analisis Deskriptif, Uji Kelayakan Instrument, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Analisis Jalur. berdasarkan hasil uji hipotesis pada analisis jalur, di dapatkan Komunikasi berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai sig 0,004 < 0,05. Komunikasi berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,686 > 0,05. Motivasi berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Komunikasi berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dengan nilai sig 0,014 < 0,05.