Penelitian ini dilakukan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 1 Jakarta, yang bertujuan mengetahui adanya pengaruh Kompetensi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 orang yang menjadi responden dalam penelitian ini. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisis jalur 1 Kompetensi dan OCB berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Hasil analisis jalur 2 Kompetensi, OCB dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan dari hasil perhitungan koefisien beta Kompetensi dan OCB berpengaruh secara langsung positif dan signifikan melalui Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.