Pada penelitian ini penulis memfokuskan pada gaya komunikasi seorang manager yang merupakan pimpinan langsung di Eat and Eat Gandaria City, karena peran seorang pimpinan di dalam sebuah organisasi sangat penting dalam menjalankan kegiatan komunikasi baik kepada publik. Komunikasi yang baik diciptakan oleh gaya komunikasi pimpinan yang bisa diterima oleh para karyawan sehingga dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar gaya komunikasi pimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan (Survei pada karyawan Eat and Eat Gandaria City).
Penelitian ini menggunakan paradigma positivistif bersifat eksplanatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini akan menjelaskan pengaruh gaya komunikasi pimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan (Survei pada karyawan Eat and Eat Gandaria City). Metode yang digunakan adalah metode survei dengan jumlah populasi 60 orang dengan menggunakan nonpropbability sampling dimana jumlah populasi sama dengan jumlah sample dan disertai teknik analisis bivariat dengan menggunakan rumus koefisien korealsi pearson.
Hasil yang didapat sebesar 0,547 menjelaskan hubungan yang cukup berarti (sedang) dan kontribusi X terhadap Y sebesar 45,5% dan 54,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini artinya, ada pengaruh antara gaya komunikasi pimpinan dengan peningkatan kinerja karyawan pada Eat and Eat Gandaria City.