Kinerja karyawan antara lain ditentukan oleh motivasi yang dilakukan, kepuasan kerja yang dirasakan serta, disiplin kerja yang diterapkan, maka dengan sendirinya kinerja yang baik akan senantiasa memberikan kontribusi yang baik bagi karyawan, sehingga karyawan tersebut akan senantiasa memiliki kecintaan terhadap pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Dengan menggunakan random sampling populasi yang didapat sebanyak 77 karyawan dengan sampel yang ditetapkan 65 responden. Metode penelitian ini mengunakan teknik analisis linier berganda, dan hasil penelitian yang dilakukan secara simultan menunjukan bahwa motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Tetapi secara parsial motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.