Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan signifikan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Plaza Toyota Kyai Tapa.
Sampel penelitian ini adalah karyawan Plaza Toyota Kyai Tapa sebanyak 95 responden, dan dalam penelitian ini pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan diolah dengan program SPSS versi 22.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh lansung dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh lansung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh lansung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh lansung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.