Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Mandiri Sekuritas di Jakarta Timur). Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan PT. Mandiri Sekuritas. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini juga menguji data dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas,uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan data yang dikumpulkan pada PT. Mandiri Sekuritas pada penelitian ini, menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh sebesar 30,2% terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh sebesar 29,6% terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.