Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan diBank Cimb Niaga,Tbk. Penelitian ini dilakukan melalui pengisian kuesioner oleh karyawan Bank Cimb Niaga,Tbk, sampel diambil sebanyak 100 responden, Untuk metode analisis data menggunakan Analisis Jalur Lisrel. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja, Komitmen organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja. Namun lain halnya dengan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan.