Permasalahan dalam penelitian ini adalah kurang efektifnya kerja karyawan pada Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, dan kepemimpinan terhadap efektivitas kerja. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden. Alat analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi, dan kepemimpinan berpengaruh terhadap efektivitas kerja sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap efektivitas kerja dan secara simultan menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi, dan kepemimpinan berpengaruh terhadap efektivitas kerja.