Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, disiplin kerja,
dan kompensasi terhadap prestasi kerja PT. Sun Hope Indonesia. Penelitian ini
menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuisioner kepada
karyawan yang bekerja di PT. Sun Hope Indonesia. Pengambilan sampel
dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Sampel dalam penelitian
ini berjumlah 44 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi
linier berganda. Penelitian ini juga menguji data dengan menggunakan uji
validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji
multikolinieritas, uji autokorelasi, uji parsial, uji simultan dan uji koefisien
determinasi.
Berdasarkan data yang dikumpulkan pada PT. Sun Hope Indonesia,
penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan secara individu atau parsial tidak ada
pengaruh terhadap prestasi kerja, disiplin kerja berpengaruh sebesar 60,7%
terhadap prestasi kerja, kompensasi berpengaruh sebesar 36,5% terhadap prestasi
kerja. Selain itu, pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh secara
simultan sebesar 34,3% terhadap prestasi kerja.