Penelitian ini dilakukan pada karyawan di PT. Wahana Wirawan (Nissan TB. Simatupang). Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk menguji pengaruh secara parsial pengaruh komunikasi internal, budaya organisasi, dan penghargaan terhadap motivasi kerja. (2) Untuk menguji pengaruh secara bersama-sama pengaruh komunikasi internal, budaya organisasi, dan penghargaan terhadap motivasi kerja. Penelitian ini memiliki empat variabel, yaitu variabel independen (komunikasi internal, budaya organisasi, dan penghargaan) dan variabel dependen (motivasi kerja). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, statistika deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis (Uji-t dan Uji-F) dan uji koefisien determinasi. Populasi dipilih dari karyawan di PT. Wahana Wirawan (Nissan TB. Simatupang), dan sampel sebanyak 93 karyawan dengan menggunakan metode rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel komunikasi internal, budaya organisasi, dan penghargaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Sedangkan secara simultan atau bersama-sama variabel komunikasi internal, budaya organisasi, dan penghargaan juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja.