Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan. Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 70 responden. Penelitian ini
menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel (gaya
kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja) terhadap kepuasan kerja
karyawan, terlihat nilai signifikan di bawah 0,05 dan nilai Fhitung (154,108) > Ftabel
(2,74). Hasil penelitian ini juga menunjukkan nilai thitung pada variabel gaya
kepemimpinan sebesar (2,217), kompensasi sebesar (3,122) dan lingkungan kerja
sebesar (2,293) lebih besar dari ttabel (1,99) maka dinyatakan terdapat pengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada uji determinasi terdapat pengaruh
sebesar 86,9% dari variabel independen (gaya kepemimpinan, kompensasi dan
lingkungan kerja) terhadap variabel dependen (kepuasan kerja karyawan).
Sedangkan, sebanyak 13,1% dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk
kedalam analisis regresi ini, seperti motivasi, gaji, budaya organisasi dan lain-lain.