Masalah dalam UKM Galeri dan Paviliun Provinsi Smesco Indonesia adalah penurunan prestasi kerja hal ini disebabkan karena pemberian motivasi yang kurang diberikan kepada karyawan, karyawan kurang mengikuti pelatihan dengan maksimal, dan kompensasi UKM Galeri dan Paviliun Provinsi Smesco Indonesia belum optimal.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pelatihan, dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan UKM Galeri dan Paviliun Provinsi Smesco Indonesia bagian sales assistant. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 89 karyawan dengan menggunakan metode random sampling. Alat statistik yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, pelatihan berpengaruh signfikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh signfikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja, pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan.