Masalah dalam Kantor Pusat LPP TVRI DKI Jakarta adalah penurunan prestasi kerja hal ini disebabkan oleh kurangnya penyerapan pegawai yang tidak memiliki tingkat pelatihan yang memadai sesuai dengan tingkat pekerjaan yang dibutuhkan, pengembangan pegawai belum mampu menerapkan keterampilannya dalam menganalisis spesialisasi pekerjaannya dengan baik, dan promosi pegawai dianggap masih kurang memahami tanggung jawab yang lebih besar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan, dan promosi pegawai terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil Kantor Pusat LPP TVRI DKI Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 pegawai negeri sipil dengan menggunakan metode random sampling. Alat statistik yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, pengembangan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dan promosi pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan, dan promosi pegawai berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai.