Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode diskriptif kuantitatif, untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu : motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen dengan mengambil 54 sampel pada total populasi 117 karyawan di PT. Metropolitan Retailmart, Jakarta. Berdasarkan analisa data dan pembahasan penelitian secara menyeluruh,maka ditemukan bahwa (1) Terdapat pengaruh motivasi kerja dengan kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 47,6% dengan nilai korelasinya sebesar 0,690 yang mempunyai tingkat korelasinya kuat , (2) Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja yang tidak signifikan, terdapat nilai R suare sebesar 0,1% dengan nilai korelasinya sebesar -0,035 yang berarti tingkat korelasinya dibawah sangat rendah, (3) terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 30.9% dengan nilai korelasinya sebesar 0.555 yang berarti tingkat korelasinya juga sedang dan (4) terdapat pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja sebesar 53.9 % dengan nilai korelasinya 0.752 yang berarti tingkat korelasinya kuat.