Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk membuktikan pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Menurut penulis, pelaksanaan/ penerapan sistem pengupahan pada perusahaan ini masih memerlukan perbaikan, agar memberikan suatu manfaat yang nyata bagi karyawan. Jika perbaikan dapat diterapkan dengan semaksimal mungkin, diharapkan dapat memberikan pengaruh yang positif pada peningkatan kinerja karyawan.
Penelitian dilakukan pada bulan February 2017 sampai Juli 2017., dengan sampel sebanyak 65 orang responden diambil dengan sensus. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis Regresi, Korelasi, Determinasi,Uji-T & Uji -F dengan dibantu dengan program SPSS.
Dari hasil pengujian hipotesis diperoleh hasil sebagai berikut: a). bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan positif antara Kompensasi (X1), Motivasi (X2), Disiplin kerja (X3) secara simultan dan parsial terhadap Kinerja karyawan, b) Sumbangan Efektif dari tiga variabel terhadap Kinerja karyawan adalah sebesar 93.5%, c). variabel Kompensasi paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan sumbangan efektif sebesar 60.3%.