Dalam dunia usaha yang penuh persaingan, pengelolaan K3 harus dikelola layaknya mengelola aspek kegiatan lainnya seperti produksi, pemasaran, keuangan dan sumber daya manusia. Kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh motivasi, budaya kerja, kepuasan kerja, namun dapat dipengaruhi sejauh mana program K3 perusahaan dapat berjalan.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh faktor-faktor penentu program K3 terhadap kinerja karyawan Perum Jasa Tirta II. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory research, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 80 karyawan Unit Usaha PLTA di Perum Jasa Tirta II Jawa Barat .
Hasil penelitian ini menunjukkan faktor-faktor penentu program K3 terdiri dari kepempinan K3 ( X1), pelatihan K3 (X2), prosedur K3 (X3), komunikasi K3 (X4), keterlibatan kerja (X5), kompensasi (X6) dan perlengkapan K3 (X7), berpengaruh positif terhadap variabel kinerja (Y) karyawan Unit Usaha PLTA Perum Jasa Tirta II dengan koefisien determinasi adjusted sebesar 24,7 % dengan F hitung (4,695) > F table (2,61).