Permasalahan dari penelitian ini adalah rendahnya kepemimpinan pada
karyawan PT. G4S cash service terlihat kurangnya keinginan untuk berprestasi dalam
melaksanakan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan. Metode analisis yang digunakan analisis deskriptif. Sampel dari penelitian
ini sebanyak 55 orang dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S cash service dengan nilai t hitung >
ttabel yaitu 2,027 > 2,008, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan di PT. G4S Cash service dengan nilai thitung < t table yaiu -0,657 <
2,008 dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
thitung > ttabel yaitu 4,075 > 2,008. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa
kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja karyawan di PT. G4S cash service dengan nilai fhitung > ftabel yaitu
13,334 > 2,786.