Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam kemajuan suatu
perusahaan, Permasalahan mengenai kinerja merupakan permasalahan yang akan
selalu dihadapi oleh pihak manajemen perusahaan, karena itu manajemen perlu
mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Ada beberapa faktor
yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan diantaranya adalah gaya
kepemimpinan, kecerdasan emosional dan budaya organisasi.
Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif dimana tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kecerdasan
emosional dan budaya organisasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini juga mencari tahu variabel mana yang paling berpengaruh
diantara gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional dan budaya organisasi.
Penelitian menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner.
Populasi penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 76 orang dimana
seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengambilan sample
menggunakan probability sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi
linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukan gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional dan
budaya organisasi secara parsial maupun simultan mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Teknindo Berkatama. Budaya
organisasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan
dengan variabel bebas lainnya.