Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Unilab Perdana. Visi dan misi dari suatu perusahaan akan terwujud bila salah satu faktor penting yaitu kualitas sumber daya manusia terus dijaga dan ditingkatkan, sebagaimana dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Penelitian ini menggunakan kinerja karyawan sebagai variabel terikat, kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi sebagai variabel bebas. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji model, dan analisis regresi linier. Data-data yang telah diolah menggunakan program SPSS 20.
Berdasarkan data F hitung (24,710) > F tabel (3,009) dan signifikasi < 0,05 (0,000 < 0,05), maka H0 ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan output diperoleh nilai R2 sebesar 0,420, artinya persentase sumbangan pengaruh variabel Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi kerja terhadap pencapaian kinerja adalah sebesar 42,0%, sedangkan sisanya sebesar 58,0% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti.