Penelitian dilaksanakan di PT Satria Antaran Prima tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Komitmen organisasi, Kepuasan kerja dan Beban kerja terhadap Turnover Intention. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 130 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sample jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan program SPSS Versi 22.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention, Beban Kerja terhadap Turnover Intention sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Serta secara simultan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.