Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, budaya organisasi
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Cimuning
Kecamatan Mustikajaya Kota Bekasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45
orang responden. Desain penelitian ini menggunakan penelitian kausal
komparatif, untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas
terhadap variabel terikat. Data dianalisis dengan menggunakan software statistik
SPSS 25 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas
Komunikasi dan Informatika yaitu sebanyak 30 responden. Metode penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian
ini menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa reward,budaya organisasi dan
lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai
sig F 0,000 < 0,05 dengan Fhitung 33,768 > dari nilai Ftabel 2,80. Sedangkan uji t
(parsial) reward secara signifikan tidak mempengaruhi kinerja pegawai dengan
nilai thitung sebesar 1,540 < ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi
0,136>0,05. Budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai
dengan nilai thitung sebesar 3,133> ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi
0,004 ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi
0,000