Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifkan
dari Kinerja Karyawan (Y), Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Motivasi (Z) pada PT.
Honda Power Product Indonesia. Data penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada
karyawan PT. Honda Power Product Indonesia sebanyak 46 responden. Metodologi penelitian
ini adalah penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan melalui Kuesioner. Alat uji
yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan softtware SPSS
22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi berpengaruh langsung dan
signifikan terhadap Motivasi, Lingkungan Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan
terhadap Motivasi. Kompensasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Motivasi berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi dan
lingkungan Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Motivasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi.