Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah 60 karyawan PT.Kanmo Retail Group. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Uji analisis deskriptif, uji kelayakan instrumen dan uji asumsi klasik serta analisis jalur. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan variabel dieliminasi dan dihilangkan dari variabel penelitian menggunakan metode trimming, pengaruh langsung kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengaruh langsung kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh langung gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh langung kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidaak langsung gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan pengaruh tidak langsung kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.